はじめまして。
当サイトを運営しているハート東海カルチャーのオオミと申します。
筆者経歴
教育事業と販売事業を主軸とする中小企業に勤務し、最終的には役員として仕事をしてきました。業務の一環として採用面接を20数年間、面接官として採用業務に携わってきました。また、他社様からの依頼で、コンサルタントとして、他社様の採用面接にも携わり、20数年間で合計、新卒から中途まで3000人以上の面接を経験し、役員だったため会社全体のマネージメントの仕事として人材育成にも力を入れていました。そして、現在はフリーランスとして企業様へ出向き、採用アドバイスから人材育成等のコンサルティングや研修等をしています。
元面接官が教える“選ばれる人”の戦略
就職・転職活動では、「何を伝えるか」だけでなく、“どう伝わるか”が合否を左右します。
このサイトでは、採用担当・面接官として多くの応募者を見てきた経験から、
「企業が本当に求めている人材像」や「内定につながる準備法」をわかりやすく解説します。
会社員時代もフリーランスになってからも、企業様に出向き採用面接や人材育成に携わってきましたが、「面接に受かる人」と「落ちる人」の差は明確で、いつも一定のルールがあり、「受かる人」はどこでも受かるし、「落ちる人」は何社受けてもなかなか受からない。そこで、面接官のリアルな視点をお伝えし、現在コンサルとして行っている企業様へのアドバイスだけではなく、求職者の方へ向けた企業目線のアドバイスをすることによって、何社受けてもなかなか受からない、またはブランクがあったり、自信がないという方への就職・転職成功をサポートをしたいと思います。
採用する側を知るからこそ、受かる方法がわかる。
あなたの就職・転職を成功に導くヒントを、実体験に基づいてお届けします。
このサイトはこんな方におすすめです
◆面接でいつも緊張してしまう方
◆履歴書や職務経歴書の受けが良い書き方がわからない方
◆面接で受けの良い話し方がわからない方
◆自分の売り方がわからない方
◆なぜかいつも面接で落ちてしまう方
◆マニュアル通りにやっているのに面接で受からない方
◆ランクがあって面接に自信がない方
◆採用担当者の「本音」を知りたい方
このサイトでは、「採用する側の視点」から、
あなたの強みを最大限に引き出すための実践的アドバイスをお伝えします。
メッセージ
面接に行けば誰でも入れる会社なら対策は必要ありません。しかし、人気の会社や職種では競争率に打ち勝つために対策が必要です。また、パートでも1人しか採用枠がないところへ2人の応募があったとすれば、そのもう一人の方に勝たないと採用はされません。不安だな、自信がないなと思う方はこのサイトを参考にしてください。
ちょっとしたコツで評価は大きく変わります。同じ言葉でも話し方ひとつでプラスにもマイナスにも働きます。面接官が見ている視点は、多分、皆さまが思う視点、良くある就活マニュアルに載っているような視点とは異なっていることが多く存在します。机上の空論ではなく、実際にどんな人を企業が欲しているのかというのは、実際に面接からその後の人材教育まですべてを担ってきた人にしかわからない部分が数多く存在します。私は20数年間、採用面接と人材育成に携わってきたその経験を生かし、このサイトでは「なかなか受からない人」「自信がない人」が採用されやすい実例をわかりやすくお伝えしていきます。
就職・転職は「人生のターニングポイント」です。
だからこそ、準備と戦略が大切。
元面接官の視点から、あなたが“選ばれる人”になるためのサポートをしていきます。
そして皆様が希望の会社に入社出来ます様、心から願っております。